北京招聘

职位描述：
1. Communicate with Hiring Managers, including job briefing, shortlist.
和用人经理沟通，包含了解职位需求，介绍候选人
2. Develop sourcing strategy, direct offsite recruiters for sourcing。
确定搜寻人才策略，指导后台搜索方向
3. Join interview with Hiring Managers, and discuss with Hiring Manager about candidates’ competency and motivation.
与用人经理一起面试，并讨论候选人的综合能力以及意愿动机。
4. Share market intelligence with Hiring Manager and analyze job competency with hiring manager.
向用人经理分享市场人才信息，并分析职位技能。
 
 
You are required:
你需要有：
1. At least 3 - 5 years Mass recruitment experience.
至少3到5年招聘经验.
2. Developing and maintaining positive relationships with key stakeholders (Hiring Manager, HR)
能够与客户招聘经理以及HR维护良好的关系（激励及影响用人经理及HR）。
3. Passionate about recruiting & problem solving
对招聘有激情，擅长解决问题（有创新意识&灵活度及资源盘活）
4. Good communication and engagement skill
良好的沟通技能(亲和力；言简意赅；有一定说服力) 举报 分享

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