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职位描述：
岗位职责:
1、负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善、实施及员工福利工作；
2、负责关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律制定公司薪酬调整方案，同时为管理层决策提供参考；
3、负责监督跟进各部门员工薪酬绩效实施情况，及时向上级领导进行反馈；
4、负责参与公司中、长期激励方案设计和管理；
5、参与制定人力资源成本预算。

岗位要求:
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、5年以上薪酬及绩效管理工作实际操作经验，有互联网行业公司背景的工作经验优先考虑；
3、熟悉薪酬设计与分析及绩效考评方法和指标；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
5、工作细致严谨，保密意识和抗压力强。 举报 分享

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