北京招聘

职位描述：
行业工作经验8年以上，有广告、展陈行业人才招聘经验优先；对人力资源6大模块熟练掌握。
人力资源管理
根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划并能提出合理化建议；
规范公司组织架构和完善部门职能建设；
负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续；
负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善；
根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司各部门培训规划并实施；
负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施；
组织实施绩效管理和建立完善考评体系；
处理劳动纠纷、员工申诉等；
负责公司企业文化建设和规划，提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观。
行政管理：
负责完善公司行政后勤工作发展规划、计划预算方案，协助各部门提供及时的服务和后勤保障。
负责行政管理和日常事务，协助各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作
的督促和检查，沟通内外联系。
根据公司经营战略发展需要，拟写规章制度、文件等;
组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；
负责外联工作及办理公司所需各项 证照；
公司固定资产、办公用品采购与管理。
组织好来客接待和相关的外联工作；负责公司办公秩序维护及日常行政事务协调管理。
公司总裁及上级交办的临时性任务。
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