北京招聘

职位描述：
1、建立并实施人力资源方针和行动计划， 以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作。
岗位要求：
1.人力资源、工商管理专业本科毕业，具备HR一级证书；
2.五年以上人力资源管理经验(企业规模在500人以上)有互联网电商经验者优先；
3.具备人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和实际操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
4.能够深入领会企业主营业务制定培训计划，具备培训能力；
5.具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识。 举报 分享

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