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人力资源副经理 -绩效

岗位职责：

1.协助规划人力资源开发及战略，拟定人力资源规划方案，并推动各项计划的实施；

2.协助建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3.提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4. 负责组织公司的绩效评估工作，并进行相应的评估分析，提出合理化建议；

5.根据公司战略及业务经营目标，建立和完善绩效考核制度、流程与体系，制定任职资格标准，组织设计部门绩效考核标准与方案；

6.负责各部门绩效管理具体实施工作的推进，监督各部门考核制度的执行，协助解决考核过程中出现的争议问题；

7.指导、监督部门经理和业务直线经理进行绩效沟通。通过面谈、培训等方式，找出差距和不足，提出改善目标和建议；

8.对考核结果进行统计、汇总与分析，根据考核结果和考核标准，确定绩效工资，进行奖惩处理；

9.负责根据员工绩效考核结果，实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升；

10. 领导各事业部门建立维护能力胜任模型，定期梳理岗位职位体系；

资质要求：

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2.8年以上人力资源工作经验，绩效管理5年工作经验（能力较强者可放宽年限要求），IT或互联网行业经验者优先；

3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4.有独立推行绩效考核的能力和经验；良好的项目管理技能，涉及到复杂的绩效考核标准设定，奖惩制度开发，资源调配等；

5.掌握绩效考核流程方法，能使用多种绩效考核方法和工具；

6.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

7.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

北京长信通信息技术有限公司成立于2000年4月，拥有技术团队近900名、金融软件著作权50多个，主营业务是：为核心业务流程再造提供方案咨询与实施服务、为核心系统提供配套产品、为核心系统上线后提供维护、后续业务发展及维护支持服务。
作为“国家高新技术企业”、“软件企业“、“中关村高新技术企业”、“海淀区创新企业”、“中关村中小高新技术企业十佳企业”，长信通以“成为亚太地区金融行业核心业务系统业务咨询和实施服务的主要提供商”为战略定位、以“将中国的软件服务业从手工作坊时代带向信息产业时代 ”为使命、以“从传统的IT服务公司打造成服务于中国产业升级的业务构造咨询服务公司”为发展方向，致力于银行信息技术领域的应用开发，为国内外银行提供完整的业务和电子商务解决方案以及一流技术服务。公司深知创新技术的积累将影响着软件企业的兴衰，决定着软件产品的技术含金量与应用价值。我们视高新技术产品为企业之生命，生存之根本。多年来，公司亦凭借其雄厚的经济实力、强大的技术力量、稳健的工作作风在金融业务服务资源管理信息化领域中迅速发展，成为围绕SAP产品为银行业提供新一代银行流程再造实施服务的最大服务商、SAP银行信息技术应用开发和银行核心业务系统等方面人才的“孵化器”。
目前，公司已成功研制和开发的产品主要包括：Bosent电子企业业务组件平台、BOSENT CRM客户关系管理平台、BosentBI数据集成与业务分析平台等基础通用产品；银行支付引擎系统、客户资产监管系统、业务迁移管理系统等行业业务软件产品。另外，比较成熟的还有数字电视支付系统、多媒体/多通道客户智能交流平台、公众信息服务与自助交易系统、交通违法行为自助处罚与缴费系统、电子商城系统等产品，其中数字电视支付系统还被中央电视台CCTV-1“焦点访谈”栏目进行了专访,倍受业界关注。2006年中共中央政治局常委、中共中央政治局委员、中宣部部长、国务委员等中央领导在参观IPTV家庭自助交易系统后，对系统技术的先进性、强大的功能和广阔的便民利民应用前景给予了充分肯定与高度评价。
公司已先后与20多个金融机构及相关机构成功建立长期合作关系，重要客户包括：中国人民银行、中国建设银行、中国农业银行、中国民生银行、光大银行、华夏银行、中国银联、中国联通、中国网通、东城区、国家广电总局等。
近年来，公司拓展海外加强与SAP公司合作，把SAP Banking Solution的卓越理念与国内银行的业务有机结合，系统地提升了商业银行的核心竞争力。例如：中国民生银行新核心系统，将业务重点放在客户服务、业务流程和风险管理上，将业务的核算从联机和客户业务流程中分离出去，所有的业务行为变成客户在金融机构进行金融产品和金融服务的交易行为，通过支付引擎、应收应付、储值卡管理、贷款管理等30多个子系统的业务流程重组与技术改进，能够大大提升民生银行的业务操作效率，降低业务成本和风险，使业务系统以客户需求为导向，从而最大程度地提高客户满意度和民生银行的国内外竞争力。
一分耕耘一分收获，随着经营范围不断拓展、经营环境不断改善、经营产品不断创新，公司内部管理也走上了更高的台阶，公司将积极参与国内外其他领域的多层面业务拓展，将使公司经营多元化，多方位，健康成长。“长信通”正在前进的道路上，和谐奋进，成为中关村新一代创新企业代表！