北京招聘

职位描述：
1. 定期提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
3. 塑造、维护、发展和传播企业文化。
4. 协助上级建立并管理公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；
5. 协助上级与其他部门工作对接，加强部门间的协调配合工作；
6. 完成领导交办的其他工作。 举报 分享

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