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职位描述：
岗位职责：
1、 协助制定绩效管理制度，建立公司绩效体系；
2、 组织实施绩效考核；
3、 收集绩效考核数据，汇总并进行数据分析；
4、 依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化。

任职资格：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、善于进行数据分析，能熟练使用EXCEL软件；
3、良好的沟通协调能力，学习能力强，能承受较大工作压力。 举报 分享

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