北京招聘

职位描述：
1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；
5、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划；
6、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
7、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
8、负责办理员工的各项社会保险手续；
9、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；
10、完成部门领导安排的临时性工作。
有人力资源项目规划和实施经验；

任职要求：
1、本科以上学历，2年以上相关工作经验；
2、熟悉国家相关法律，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。 举报 分享

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