北京招聘

职位描述：
任职资格：
1、本科以上学历，有3年以上人资管理经验；
2、熟悉人力资源六大模块，精通绩效考核相关内容；
3、熟悉了解国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规；
4、有严谨细致的思维判断能力、娴熟灵活的沟通交流技巧，较强的组织能力和良好的团队合作意识；
5、 有较强的亲和力，工作认真负责。
岗位职责
1、负责搭建薪酬绩效体系，制定管理制度、梳理各项流程及实施方案，并组织培训和监督执行，将公司薪酬绩效体系不断优化；
2、负责组织建立和优化各级人员的关键业绩指标体系，确保体系设计的适宜性和合理性；
3、负责汇总通报各级人员的月度、年度考核结果，并建立和管理各级人员绩效考核档案；
4、负责公司人工成本、各类薪酬信息台帐的按月更新发布，并负责薪酬及各项福利档案资料的管理；
5、负责编制公司工资、福利年度预算，汇总编制人力资源年度预算，并监控预算执行；
6、负责组织内外部薪酬及相关政策调研，并编制相关报告；
7、负责针对公司现有薪酬绩效体系提出优化建议，并编制分析报告；
8、协助人事行政经理进行人力资源其他模块的工作。 举报 分享

  南京康道建筑工程有限公司(简称KDC)，成立于2006年4月18日。作为江苏省建设集团有限公司的子公司之一，KDC拥有大量高端工程人才，以外资客户为主，以行业龙头客户为中心，以大项目、特大型项目为重点，顺利实施并交付了香港嘉里大通、新加坡普洛斯、德国奔驰、美国李尔、美国亚什兰、瑞士罗氏诊断等世界顶尖企业的若干标准库、订制库、双层库等项目，在行业内赢得了良好的市场口碑，特别是在华东外资物流界赢得广泛赞誉。近年来，公司专注于大型物流园区建设，定位于建造国内标准最高、要求最严的物流仓库项目，并成功建立了一套完善的物流仓储设施建造企业内部标准。目前KDC已经成为江苏省无可争辩的最具实力和经验的仓储物流项目施工总承包商和EPC总承包供应商。