北京招聘

职位描述：
我们需要什么样的人？
落花萍飞盖满地，流水飘零难留情。这情绪化的世界，每一刻都截然不同。
一个公司，冥冥之中有时势走向，漫不经心的结集，也有步步设计，严谨流程。外与内，某个发呆的决策，某个深夜两点的发布，都可能导致公司一蹶不振或者一炮走红，前面说的是命势，而后面则管理，所以有人看项目，有人看人品，有人看 Team，有人看背景，不一而从也不一而终。则曰：白头山水间，亦云：坐车观沧海。
扯的听不懂，一会就能刨出几个八要九不准的，落俗难免，但雅也好，俗也罢，白猫黑猫挑好猫。
以下进入正常人思维
一、什么都缺
测试工程师，前端后端工程师（node.js）。目前技术团队正在组建，CTO位置空缺空缺空缺（重要的事情要说三遍！）如果你愿意和我们一起组建一个team，你将是CTO的有力竞争者。
二、什么都不缺
眼下是 A 轮前夕，一个合理较好的估值是目标，也是途径，但不是目的，产品的定性，Team 做事风格和努力的方向，这些基本上形成了评估的材料，至于用户量，成交量，后台架构，安全等级，所有这些都没 team 本身来的关紧，能保持住较低的成本往前平稳推进，技术满足需求就能行。
这不等于说了废话，不过拨开来，烂俗点，就是项目推进的方向和核心 Team 努力的程度，往哪里推进，使出的劲，拿到结果只是有点明朗的时间问题，那么由这个引开再来看招人：
1. 认同 - 要认同这个 Idea，有感情的投入，说白了，就是提到这个项目就莫名走心，如果不认同，也就没什么内驱动，就贯彻不彻底
2. 勤奋 - 或者说努力程度，对初创团队，勤奋能 Cover 掉很多成本，成本就意味着坚持能多久，活下去才有机会雄起
3. 学习 - 其实也可以说是主动意识，项目是新的，Team 是新的，每个人都要跟着 Team 一起成长，这种成长是环境带来的机会，更是自己权利行使，多分付出，多分收获
认同、勤奋、学习 这三个算是扯蛋的推演，但放到每个人身上确实是具体存在的问题，只是优先级各有不同，对我而言，学习是第一要务 - 跟 Team 一起成长，这并不是说要做多少功能，要发布上线多频繁，其实是说在眼下的 Team 成本和投入下，如何让自己不断的满足 Team 的需求，这不意味着吃老本，也不意味着叠任务，其实是在需求和自我成长之间在不断的评估和改进，这个不是一蹴而就，而是每一分钟，这也不是代码技能，而是方方面面，比如 接人待物，比如 演讲表达，比如 产品研究，它更不是一个具体的任务，而是一个虚化的，分支岔结的，林林总总的过程，而这个过程需要热情，热情的好处不仅在于感召自己，更能感染别人，这种感染力，是技术或者业务本身根本带不来的，它是一种内心情绪的表达，一种向上正方向的推动，烂俗点，可以说是正能量。
所以，无论是实习还是正式员工，在这个 Team 里面，无论刚开始技术好坏，一旦融入进来，我希望能 热情的主动的 活在 Team 中，它不仅关系到个人的成长，更关系到整个 Idea 的实现程度，整个 Team 的专业程度，关系到公司的安身立命。
所以，来谈谈钱:
? 我们能提供给你和北京薪资持平的待遇
? 各种补助，奖金，聚餐，弹性工作，五险一金
? 薪资10K-20k

在投递简历之前，请您先确认：
? 熟练使用nodejs语言
? 熟悉 JavaScript
? 掌握阅读文档的技巧
? 掌握阅读源代码的技巧，因为经常会需要向 Node.js 或者其他使用到的开源项目提交 Patch
? 我们真的是一个很小很小，但很踏实的团队，如果你希望的是多么高大上的机会，请略过
你来到团队之后的第一个任务可能是一起完成一个电商平台网站整体的优化和研发，包括各种接口，Web端编程（数据统计与数据录入）以及后端管理系统的研发。好了，如果你感兴趣，请把你的简历发到 zhaopin@alphabeta-group.com同时欢迎推荐 公司地点：北京昌平 HR电话：13683004826 举报 分享

阿尔法贝特（天津）供应链管理股份有限公司是一家致力于为中小型科技企业提供前端供应链支持的公司。

其旗下的ICxyz平台除了可以提供电子元件和其他生产用原材料的全球采购服务，还可以代用户及工厂做恒温恒湿的库存管理，以及不同国家、港口的报关。是行业里一家专注于服务生产制造环节的公司。

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