北京招聘

职位描述：
岗位职责：

1、设计及撰写薪酬绩效方案、制度，按时组织完成对员工的绩效测评

2、根据需要完成公司各类薪酬变动的调整

3、定期对人力资源成本的统计与分析，把控人力成本及预算

4、绩效体系的优化、完善，绩效指标的确定、绩效数据的收集和绩效工资的核算

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、管理等专业优先考虑；

2、年龄在28岁以上为佳；

3、3-5年人力资源薪酬绩效工作经验

4、有金融行业相关工作经验优先

5、能够熟练掌握Office办公软件，熟悉Excel财务相关公式；

6、对数字敏感，有一定的逻辑思维能力、分析能力及判断力。 举报 分享

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