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职位描述：
1、正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，围绕公司经营目标和经营活动的开展，处理解决公司日常人事劳动方面的工作。
2、负责修订、执行人事、行政管理规章制度，进行日常人事、行政工作的组织与管理。
3、根据公司发展目标，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
4、根据劳动法的规定，结合公司实际，负责编制公司的劳动用工计划，合理定编、定员，组织办理人员选聘及录用，安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。
 5、负责拟定公司劳动合同文本和管理制度，代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考察工作，按期组织劳动合同续签，员工劳动合同解除、终止的管理工作。
 6、结合公司效益情况，负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法，做好员工因岗位职务变动工资的调整和日常性定级审批工作。
 7、 依据国家规定，负责制定和完善员工奖罚办法和检查监督执行情况，对违纪员工有 权作出处理意见。
 8、 执行国家相关社会保险政策，负责员工社会保险费的代扣代缴及日常管理工作，及时办理员工调入、调出养老保险的接转手续。
 9、 负责制订各种形式的专业技能年度培训计划并组织实施，结合员工职业道德、工作业绩、工作能力、工作表现进行综合素质的评定考核提出员工职务升降的建议。
10、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
11、负责公司来往信函的收发及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
12、负责公司法务管理，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
13、负责公司办公用品的管理。包括公司办公用品采购、发放和保管。
14、负责公司固定资产的管理。包括办公家具、设施、设备类资产的申购、发放和维护管理。
15、领导交办的其他临时性工作。 举报 分享

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