北京招聘

职位描述：
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岗位职责：
人力资源管理：
1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准，密切与市场、财务、客服等部门的工作联系，加强部门间的协调并配合工作；
3、负责组织公司员工的招聘，录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考核等人事系列化基础管理工作；
4、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用；
5、根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作；
6、组织制定公司人力资源整发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、定期进行员工各项满意度调查，做好员工关系管理；
8、负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内各项工作任务。
行政管理：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、管理公司行政资产及车辆的管理。
3、编制年度行政费用预算并监督实施。
4、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
岗位需求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练使用相关办公软件。
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。 举报 分享

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