北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、具备丰富的面试技术和一定的心理学、组织行为学基础，以及冷静、客观的分析判断能力；
2、具备很强的沟通能力、谈判技巧和人才测评能力，具有良好的待人接物、行为举止方式；
3、熟悉国家劳动人事法律法规，精通人力资源管理知识；
4、具有丰富的招聘管理经验，掌握不同渠道的优劣和费用；
5、具有制定招聘流程和制度、编制岗位任职资格的经验。
6.执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；
7.进行聘前测试和简历甄选工作；
8.维护并开拓招聘渠道以满足公司用人需求；
9.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1.教育背景：人力资源管理或相关专业大学本科及以上学历；
2.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训；
3.三年以上企业招聘工作经验。


任职资格：
1.教育背景：人力资源管理或相关专业大学本科及以上学历；
2.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训；
3.3年以上企业招聘工作经验，猎头经验优先。



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