北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司的发展，制定公司一定时期人才配置规划，明确招聘配置的发展方向。
2、建立、维护和优化招聘管理体系,拟定招聘配置管理制度并督导执行；
3、开展需求调查，拟定招聘计划，明确年度招聘的目标及重点，指导年度招聘工作有计划性的开展，并落实费用预算及控制。
4、整合各种招聘渠道资源、人才测评资源和面试工具，建立招聘渠道资源库和面试题库、测评资源库；
5、建立内部人才库和外部人才库，动态管理，实现公司人才配置统筹管理。
6、组织完成社会、校园招聘工作，评估招聘效果；能岗匹配，人尽其用，实现公司人才统筹安排；组织内部竞聘，激活内部人力资源。

任职要求：
1、全日制本科或以上学历，人力资源管理专业，中级以上职称；
2、8年以上人力资源工作经验，5年以上大中型企业同岗位管理工作经验；
3、熟练掌握招聘甑选技巧、人才测评工具、招聘渠道资源，对人才的发现、引进、组织、调整及员工职业生涯设计等具有较丰富的实践经验；
4、具备良好的职业形象、职业道德与职业操守，有较强的组织、协调、沟通交流能力，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
5、具有强烈责任感与事业心，较高的职业敏感度与判断力，能承受较强的工作压力。 举报 分享

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