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职位描述：
主要负责培训课程统筹的安排，如课程设计、外培联系、客户需求汇总及分析、培训场地、培训安排、讲师（主讲/助讲）等。
1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括培训体系制度、资源整合及运作管理；
2、根据公司总体服务质量情况、销售团队情况、合作客户的培训需求等，制订、组织、落实培训计划；
3、根据受训情况，检查培训转化的实施/服务质量改善情况，对总体培训情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
4、与外部培训机构、讲师保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
5、指导、辅助贯彻落实各项培训项目；
6、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，鼓励培训经理依据自身特点及优势，开发培训课题、编制培训教材、编写培训教案。 举报 分享

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