北京招聘

职位描述：
1.根据现有编制及业务发展需求协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、建立健全公司培训体系，培训覆盖不同业务、不同层级员工能力提升要求；
8、结合公司的战略和业务发展，收集整合培训需求，设计培训课程，制作培训课件，及时调整相应学习项目；
9、负责组织实施培训工作，包括自行授课、讲师授课、业务部门间沟通学习、外部拓展培训，以及和培训相关的企业文化活动的实施等等，负责公司跨部门业务培训、基层管理知识培训，并组织各项培训考试；
10、建立健全公司内部讲师制度，落实好内部讲师的管理制度；
11、建立设计培训信息数据库，统计培训信息，分析培训数据，改进培训体系及培训课程；
12、建立完善的培训效果落地制度流程，提供培训效率； 举报 分享

   万达集团创立于1988年，形成商业、文化、金融三大产业集团，2015年资产6340亿元，收入2901亿元。万达集团的目标是到2020年，资产达到2000亿美元，市值2000亿美元，收入1000亿美元，净利润100亿美元，成为世界一流跨国企业。
 
   万达商业截至2016年6月，已在全国开业139座万达广场、92家酒店，持有物业面积2632万平方米。2015年，万达商业开始向轻资产模式转型，标志着万达商业的发展进入靠品牌获取利润的崭新阶段。

   万达文化产业集团资产903亿元，2015年收入512亿元，旗下包括影视、体育、旅游、儿童娱乐4家公司，目标是2020年成为收入排名全球前五的文化企业。

   万达金融集团旗下拥有网络金融、投资、保险等公司，为商家和消费者提供一站式创新金融服务，2015年收入209亿元。