北京招聘

职位描述：
工作职责：
㈠ 根据公司发展及总体战略，设计和完善公司薪酬体系。
㈡ 负责拟定公司绩效考核制度和流程，收集公司内外部相关信息，建立资料库。
㈢ 负责组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题
㈣ 跟踪分析薪酬绩效数据，对企业的薪酬计划提出修改建议；
㈤ 监控执行薪资福利计划和预算，定期测算人工成本、人力费率，撰写人力资源数据统计分析报告，为公司经营层决策提供信息支持。
㈥ 领导交办的其他工作。

任职资格：
㈠ 特别优秀的可放宽条件；
㈡ 年龄：25-30岁，特别优秀的可放宽条件；
㈢ 学历水平：全日制大学本科以上（含）学历，境内毕业院校优先为985、211院校，境外毕业院校优先为全球排名前200的院校。
㈣ 专业背景：不限。
㈤ 外语水平：具备CET-6或同等级以上（含）外语水平。
㈥ 工作经验：3年以上互联网公司薪酬福利以及绩效战略实战经验。
㈦ 技能要求：
1. 熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法和绩效管理工具。
2.熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规。
3.擅长员工激励，具备行业高度和视野，能够制定、完善薪酬绩效方案，并推进落地。
4.持有专业领域资质认证或国际化工作背景者优先考虑。
㈧ 其他要求：具有世界500强企业的行政办公水准；有较强的组织协调和控制能力，善于沟通，做事认真细致，有积极的进取和吃苦耐劳精神及良好的团队合作态度。 举报 分享

    世界500强企业|海航集团
    海航集团成立于1993年，经过20多年的艰苦创业，业务版图从南海明珠初步发展到全球布局，总资产逾6000亿元，参控股上市公司12家，2015年实现收入近1900亿元，为社会提供就业岗位近20万个。2016年7月，海航集团再度荣膺2016《财富》世界500强，以营业收入295.6亿美元，位列第353位，排名较上年上升111名。
    海航进出口有限公司是海航集团下属的控股成员企业，作为屈指可数的海航集团总部直管企业之一，在海航的发展历程中发挥着重要作用。公司主要经营范围涵盖民用航空器、航空器材、机械电子设备、特种车辆、船舶等设备的进出口及销售；计算机软硬件及系统的技术开发、技术服务、技术转让、技术咨询；企业采购招投标平台建设及运营服务；企业电商平台建设运营。
    海航进出口依托海航集团的集团化管控经验、卓越的管理体系标准、多元化产业运营经验、国际化视野和资源渠道，开展企业采购招投标业务，以互联网为手段，打造全国首屈一指的专业化采购服务平台、电商运营平台和全国通关一体化互联网服务平台并开展市场化运营，完成公司由从事传统的进出口贸易、采购管理到集互联网服务、贸易金融、大数据分享、企业集团采购体系建设等为一体的全球贸易和企业集团采购服务提供商的跨越发展。