北京招聘

职位描述：
Responsibilities:
？ Working closely with the CEO and the Chief of Staff, the Group Head of HR will enable the organization to achieve the planned goals by developing HR strategies that align with business objectives. An effective Group Head of HR will be a trusted advisor who understands the business objectives and financial levers that enable business optimization through the employee population.
？ Develops a thorough understanding of the business goals and objectives while aligning HR services with management needs and requirements. Learns the business objectives, future business direction, and links HR strategy with business deliverables.
？ Acts as a counsel to the business leaders for all employee related matters. Including but not limited to performance management, employee relations, headcount planning, organizational and change management initiatives.
？ Works proactively with other operations teams to gain a solid understanding of the key business drivers. Can assess and disseminate complex situations into workable solutions for the business and employees.
？ Works seamlessly with the recruiting team to identify and recruit top talent. Interviewing candidates when necessary, agreeing compensation, creating compelling employment packages.
？ Maintains an effective level of business literacy including Dagong’s financial position, the medium to long term objectives, its culture, and the competition.
？ Anticipates HR related issues and proactively addresses employee matters. Analyses trends and metrics to develop solutions programs and policies.
？ Coaches the CEO and C level executives on work related issues, and provides policy interpretation. Guides the CEO and others through legally, sound performance management and corrective action process.
？ Provides timely, accurate and meaningful management reports, analysis, and forecasts, both quantitative and qualitative on workforce data. Recommends strategies and approaches to correct or improve issues and/or trends identified.
？ Qualifications and experience:
？ An expert in communications with all levels of employees and management. A key influencer with leadership decisions through sound judgment and analytical guided advice.
？ Problem solving. An appreciation that employee matters are not straight forward.
？ Project management. An ability to resolve and manage highly complex multi-faceted projects.
？ A high level of business acumen. Taking time to evaluate business performance and adjusting advice and guidance based on evolving business goals.
？ A credible executive who understands business strategy and growth and will be called upon for management guidance and critical evaluation.
？ A proactive, self-starter who understands how discrete issues can be understood within the bigger picture.


职位描述：
1、协助集团总裁，根据集团经营目标和战略发展方向，统筹规划人力资源发展战略，拟定人力资源发展计划，并监督各项计划的实施；
2、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（人才招聘、培训、激励、绩效、薪酬及员工发展等体系），制定和完善人力资源管理制度；
3、根据集团战略发展目标，了解业务目标和市场发展趋势，将用人需求与业务相结合，做好团队建设和优化管理；
4、做好集团管理者的人资顾问，与集团各部门合作，做好人才规划，组织变革，绩效管理和员工关系的管理，致力于提高公司业务发展和综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时准确提供员工发展报告，做好人力资源数据研究、分析和预测，针对问题提出改进措施和解决方案，为集团领导提供决策依据；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、与集团各部门配合，根据业务目标和业绩完成情况，做好岗位评估和管理，制定具有激励性的薪酬福利制度；
8、建立和谐高效劳动关系，负责公司的整体企业文化建设；
9. 完成公司交办的其他工作。
 
任职资格：
1、人力资源管理或相关管理专业本科以上学历；
2、10年以上人力资源管理经验，8年以上世界500强企业或大型金融行业人力资源副总裁任职经历（有金融行业工作经验者优先）；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性、实施和执行能力且具有亲和力，；
5、具备良好的人际交往、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力；
6、有良好的沟通、协调、团队管理能力，具有良好的英语基础者优先；
7、形象气质佳、风格硬朗、能承受工作压力。 举报 分享

大公国际信用评级集团是一家面向全球的集信用评级、风险分析研究、信用信息服务于一体的最具规模和影响力的集团企业，旗下11家子公司及32个国内分支机构,海外子公司2家。
以1994年成立的大公国际资信评估有限公司为基础，大公国际信用评级集团于2014年组建成立，进行集团化和国际化运作，这是大公顺应历史和发展需要的战略选择。
大公集团旗下公司包括：
大公国际资信评估有限公司，简称“大公资信”，国内的最大全牌照的债券发行人的信用评级公司。
大公信用信息服务有限公司，简称“大公信用”，国内最早最具权威的社会信用体系建设和信用信息服务公司。
大公信用数据有限公司，简称“大公数据”，国内唯一一家服务国家一带一路战略“丝路互金网”的建设者，国内最早实现数字化互联网信用评级的公司。
大公信用研究院有限公司，简称“大公研究院”，国际一流的信用评级研究智库。
大公海外投资有限公司，简称“大公海外”，主要负责海外机构建设与管理;
大公信用软件有限公司，简称“大公信软”，国内唯一的信用软件开发公司;
大公信用统计有限公司，简称“大公信统”，未来全球信用搜索引擎的创建者。
大公征信有限公司，简称“大公征信”，最具权威的企业与个人信用服务供应商。
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