北京招聘

职位描述：
岗位职责：
According to company strategy, forecast and control whole company labor cost and HR Department expenses, find opportunities for sustainable decrease on labor cost and expenses. Responsible for cost and expenses related project to optimize budget implementation.
根据公司战略，对人力资源部部门费用和全公司人工成本进行预测和监控，并寻找可持续降低的机遇。负责人工成本和费用的优化项目。
？ According to company Finance requirements, calculate whole labor cost outlook, forecast and yearly budget accurately. Analysis labor cost differences between different period based on finance requirements and budget control requirements.
根据公司财务规则，对全司人工成本以周、月或年的频次进行正确预测和监控。根据财务要求和预算控制需求，进行不同时期人工成本的对比分析。
？ Calculate HR expenses outlook, forecast and yearly budget accurately. Analysis cost difference between different periods.
计算人力资源部部门费用，并以周、月或年的频次进行正确预测和监控。根据财务要求和预算控制需求，进行不同时期部门费用的对比分析
？ Support finance and all departments’ demands on labor cost analysis.
支持财务以及各部门关于人工成本的数据分析。

任职要求：
Education level: bachelor degree and above with unlimited (relevant statistics or mathematic major would be preferred).
教育背景：大学本科或以上学历，专业不限（统计学或数学专业优先）。
？ Working experiences: 2-3 years working experience in human resources, experience in payroll or budget control would be preferred.
工作经验：2-3年在人力资源领域的工作经验，特别是薪酬或预算管理优先。
？ Language: proficient in English listening, speaking, reading and writing.
语言要求：熟练的英语听说读写能力（专业能力强者，可适当放宽英语要求）
？ Computer requirements: familiar with the Windows and Office, especially EXCEL.
计算机技能：熟练使用Windows和Office系统，特别是Excel。
？ Capacity requirements: Have good language expression, logic and data analysis ability; Good professional ethics; Ability to work independently and under pressure; Good communication skill and team work spirit.
能力要求：较好的语言表达能力、逻辑和数据分析能力；良好的职业道德；独立工作能力和抗压性；良好的沟通技能和团队合作精神。 举报 分享

恩布拉科是一家专注于制冷解决方案的公司，是封闭式压缩机市场的技术领袖。我们的使命是为高品质的生活提供创新方案始终追求技术创新和可持续性发展。

1974年，位于巴西南部若因维利的恩布拉科开始投产。最初为当时依赖于进口压缩机的巴西冰箱行业供货，在接下来的十年里，产品行销于五大洲。随着20世纪90年代初的经济全球化，恩布拉科开始在巴西境外设立生产基地并扩大全球销量，巩固了其市场地位。

除了压缩机系列产品，恩布拉科在其巴西、意大利、中国、斯洛伐克、墨西哥的工厂还生产家用和商用制冷设备所需的电气元器件、铸件、全套制冷系统，以及用于电器优化的电子元器件。

技术创新、卓越运营和可持续发展是确保恩布拉科在全球市场中超越其他公司的战略支柱。其产品颇受一些著名的汽车及家电制造商的青睐，并赢得商用制冷设备制造商的关注。

作为全球的领袖，恩布拉科努力预期市场变化，不断的进行变革。我们持续的评估各项管理流程，以保持我们在业界的领先地位，促进增长的同时也不忘记组织的战略支柱。通过恩布拉科的使命（为高品质的生活提供创新方案）、恩布拉科的价值观（相互尊重、诚实正直、必胜信念、团队合作、多元化与包容性）及五大业务支柱（收入增长和增值、技术领先、卓越运营、可持续性和人员）得到体现。

为了保持全球领先水平，恩布拉科在人员管理方面进行了巨大的投入。作为一家跨国企业，恩布拉科鼓励全球各分支机构的员工进行知识、文化和专业技术的交流。恩布拉科未来几年的目标之一就是开发具备全球化视野的人才。

恩布拉科在人员开发领域所实施的诸如实习生、培训生、人才库、人才多元化以及Y生涯等项目，体现了恩布拉科对员工的重视，尤其是对建立卓越团队的重视。
恩布拉科重视员工的职业生涯发展，并给予充分的尊重和支持，以帮助所有的专业人才拥有一个更加美好的未来。