北京招聘

职位描述：
工作职责：
1、负责公司的薪酬福利制度、流程建立及优化管理工作；
2、制定准确、可行的薪酬预算并进行后续的评估和跟踪；
3、根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平，制定薪资调整方案；
4、对公司业务和同行业薪资水平保持较高的敏感性及时调整薪酬策略；
5、负责公司薪资激励方案的设计、执行以及落地；
6、负责同行业、跨行业、同地区、跨地区薪酬调研对标。


任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、 8年以上HR管理经验，其中，在人力资源管理岗5年以上，有过薪酬架构设计的经验；
3、 熟练掌握现代人力资源管理中薪酬设计方法和薪酬管理流程；
4、 熟悉国家相关的法律、法规；
5、 为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
6、 逻辑思维能力强，对数字敏感度，善于进行数据分析；
7、 具有较强的抗压和沟通和协调能力。
8、 高度认同公司企业文化和价值观；
9、 有教育培训行业经验者优先考虑。 举报 分享

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