北京招聘

职位描述：
岗位职责：
       1、参与制定人力资源规划、管理制度、业务流程及操作规范，撰写相关分析材料及相关报表；
       2、汇总部门员工招聘计划制定并参与招聘工作，办理员工劳动合同关系相关手续，档案信息维护；
       3、汇总各部门年度培训计划并推进项目实施，维护培训信息及培训档案，培训经费使用管理；
       4、制定考核实施方案，为部门或团队提供绩效管理辅导和服务，员工考核结果统计、汇总、存档；
       5、实施权限内管理和专业技术人员考核及日常管理；
       6、负责分公司组织建设和青年工作；
       7、拟定分公司员工薪酬福利及保险保障计划，制定配套的管理制度；
       8、根据绩效考核结果，协助提出分解、下达下属机构薪酬计划意见，并检查监督计划执行情况；
       9、管理分公司本部员工保险及商业补充保险，指导下属机构开展相应工作，办理分公司员工退休、抚恤等事宜；
      10、负责分公司本部员工日常劳动纪律和假期管理。
      11、统计、分析、汇总、报送相关人事报表。
岗位要求：
       1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理相关专业
       2、二年及以上相关岗位工作经验优先。
       3、熟悉劳动法等国家法律和劳动合同管理、招聘、员工关系、干部管理政策；
       4、具有较强的文字处理、语言表达能力； 举报 分享

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