北京招聘

职位描述：
岗位职责：

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大学专科以上学历；
2、3年以上人力资源管理相关工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。 举报 分享

   胜兴地产集团成立于2001年，注册资金5000万元，房地产开发二级资质。公司位于京津冀经济圈核心位置--廊坊霸州市。区位优势明显。
    胜兴地产是一家以土地一级开发、房地产开发、物业管理和资产经营为主要投资方向的综合性地产开发公司。经过8年的奋斗，胜兴地产现已发展成为廊坊区域颇有影响力的房地产运作商之一，其发展速度和整体实力位居前列。
    公司坚持项目运作与内部管理并重的原则.立足国内二、三线城市，以满足区域主流人群宜居需求为使命，着力实施精品战略，塑造品脾形象、在内部管理上，注重规范化管理，完善各项制度、流程、标准，严格遵循有关政策法规，健全管控机制和权责体系。公司始终把团队建设放在首位，逐步吸纳培养了一支高素质的专业人才队伍，理论基础扎实、从业经验丰富，己成为公司发展的核心力量。
    公司自成立以来，先后开发建设了胜苑小区、胜兴苑小区、胜兴华府、胜兴华庭、胜芳国际家具博览城、水岸尚城、霸州开发区温泉度假区项目、牤牛河项目等工程，建设项目涵盖商品住宅、大型公建、市政工程、园林配套等，竣工及在施项目累计百万平米，工程合格率100%,在业界树立了良好口碑，经济效益、社会效益显著。
    胜兴地产志存高远，几年来，公司坚持以多元化资本运作为手段，以强化管理为途径，以打造精品为目标，以服务客户为宗旨，形成独具特色的管理模式和企业文化。在业界独树立一帜.
    放眼未来，胜兴地产将继续发扬“精心策划、狠抓落实、办事高效”的务实工作作风，践行管理创新和资源整合战略，优化公司治理结构，提升公司运营能力，努力构建房地产项目开发、土地一级开发和资本运作三足鼎立的格局。争取在不远的将来，成为区域内“品牌一流、团队一流、规模一流”的更具影响力房地产运营商，跨入国内知名房地产企业行列.