北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责搭建薪酬绩效体系，制定管理制度、梳理各项流程及实施方案，并组织培训和监督执行，将公司薪酬绩效体系不断优化；
2、负责组织建立和优化各级人员的关键业绩指标体系，确保体系设计的适宜性和合理性；
3、负责汇总通报各级人员的月度、年度考核结果，并建立和管理各级人员绩效考核档案；
4、负责公司人工成本、各类薪酬信息台帐的按月更新发布，并负责薪酬及各项福利档案资料的管理；
5、负责编制公司工资、福利年度预算，汇总编制人力资源年度预算，并监控预算执行；
6、负责组织内外部薪酬及相关政策调研，并编制相关报告；
7、负责针对公司现有薪酬绩效体系提出优化建议，并编制分析报告；

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源相关专业，3年以上工作经验；
2、熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩效评价及薪酬设定方法；
3、熟悉薪酬绩效管理体系设计方法和管理流程，熟练操作使用办公软件EXCEL、WORD，有独立推进薪酬绩效项目经验者优先；
4、具有较强的逻辑思维能力，数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练使用常用办公软件；
5、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重。 举报 分享

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