北京招聘

职位描述：
1、负责公司中长期发展规划的起草，定期对公司的愿景、使命和战略目标进行调整；参与各职能部门的中期规划工作；2、组织公司年度战略规划调整工作，为公司制定年度经营计划提供支持，参与公司年度经营预算编制工作； 3、运用平衡计分卡等管理工具，根据公司战略调整定期对公司战略图进行修订；定期对公司级平衡计分卡指标进行调整，并组织进行目标值的设定和战略举措的制定工作；4、指导各职能部门对部门战略图进行定期修订；组织对部门级和平衡计分卡指标、目标值和战略举措进行定期调整；5、跟踪平衡计分卡各项指标和战略举措的完成情况，监督、评估和推动公司战略执行；6、制定公司平衡计分卡管理有关的管理制度和工作流程，组织各类平衡计分卡管理会议。岗位要求：全日制本科以上学历，28－35岁，有三年以上管理经验，熟悉战略规划的方法和战略管理的各种工具，具有较强的分析能力和沟通能力，具备初步的数理统计知识，有管理咨询经验或平衡计分卡管理经验者优先。 举报 分享

Sterling is a US-based international HR management consulting firm with big operations and great success in China with business scope in executive search, psychological assessment, campus recruiting, market intelligence research, salary survey and other related HR services. As the first American HR management consulting firm to enter China in 1992, Sterling has since established office and alliance office in Shanghai, Beijing, Tianjin and Chengdu and has built solid partnership with our clients and enjoyed excellent reputation in China market

优异人力资源顾问公司(Sterling 猎头)是一家国际猎头公司，于1982年成立于美国，在90年代业务扩展到亚洲，1992年在北京创立第一家分公司。优异人力资源顾问公司的服务项目主要有猎头服务、校园招聘、人力资源咨询服务、高管评估、人力资源外包、员工态度调查、组织设计分析等。公司在中国、新加坡、日本、印度、韩国、英国等地区设立分公司或office。
优异人力资源顾问公司(Sterling 猎头)的服务客户主要为财富1000强、上市公司和优秀的本土企业;Sterling 猎头具有三十多年的人力资源服务经验，具备丰富的人力资源行业知识，引领世界人力资源行业发展;公司建立了丰富的人才资源库，并与本土文化进行充分的融合，为企业客户提供优质的服务。