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职位描述：
- 根据业务长远战略制定工作计划，通过战略分析人力资源数据、结构等情况，为团队提供人力资源建议
- 为管理层提供咨询和建议并建立良好的组织关系
- 根据公司发展战略设计并实施职业发展计划。完成人才保留计划，人才梯队建设
- 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制并提出建议。
- 建立组织内部沟通渠道，及时了解各岗位人员动态及需求；开展丰富的员工活动，增强团队凝聚力
- 协助年度市场调查和调薪计划，维持人力资源流程的一致性并及时更新相关政策 举报 分享

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