北京招聘

职位描述：
工作职责：
1.人力资源规划：负责协助更新公司的人力资源管理制度、员工手册等规章制度和实施细则；优化人力资源部的工作流程。
2.招聘：依据公司的人力资源需求计划，负责公司基础岗位的招聘工作，包括收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置等。
3.培训：负责公司培训方面的相关配合工作，包括培训人员管理、培训安排和培训情况反馈收集等。
4.员工关系：进行员工的劳动关系管理（入职、离职、异动等）。
5.企业文化与福利：负责公司企业文化活动的执行和部分活动的策划与安排；负责公司福利制度的优化。
6.其他：负责公司员工考勤的监管、员工档案的管理、补充医疗报销及其他领导安排的工作。

任职资格：
1.学历要求：统招本科及以上学历、人力资源管理专业。
2.掌握人力资源全模块工作，有至少1年的人力资源工作经验。
3.拥有对人力资源管理工作的热情、良好的执行力和自我管理能力。
4.熟知最新的人力资源管理相关知识，了解并会使用专业的工具。
5.有市场研究、数据分析、图书行业公司就业经验者优先考虑。 举报 分享

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