北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助上级制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；
5、协助相关部门做好试用期人员的考核；
6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；
8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；
9、协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；
10、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
11、组织对公司人员进行企业文化宣讲、培训；
12、组织企业文化建设各项活动的实施，对各部门企业文化建设实施情况进行跟踪、检查、指导；
13、组织公司内刊、宣传栏和其他一些宣传工具的内容编辑及管理；
14、 完成上级交办的其它临时性工作。
任职要求
1、本科以上学历，熟悉人力资源管理、绩效考核管理有关政策及规定，具有2年以上相关工作经验；具有初级人力资源管理师以上任职资格；有集团公司人力资源工作经历者优先。
2、熟悉国家有关劳动、人事法律、法规、政策；全面掌握现代人力资源管理知识，熟悉同行业国内、外人力资源管理体系与职能。了解相关行政管理、档案管理、法律等方面的知识。
3、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 举报 分享

 二○○二年一月，根据黑龙江省电力局总体布署，决定将黑龙江省火电第四工程公司与佳木斯华龙电力集团公司合并，成立佳木斯华龙电力（集团）有限公司。二○○八年，佳木斯华龙电力（集团）有限公司为了做强做大的战略目标，经上级主管局批准更名为黑龙江华隆电力工程有限公司，企业进行自主经营、市场化运作,致力于为客户提供优质服务，创造超额工程价值。黑龙江华隆电力工程有限公司是国内唯一一家股份制电力施工总承包一级的企业，注册资本11707万元。公司通过了质量、安全、环保三标体系认证，现具有电力工程施工总承包壹级、房屋建筑施工总承包贰级、火电设备专业承包壹级、机电设备专业承包壹级、无损检测专业承包壹级、电力设备检。