北京招聘

工作职责：

（1）协助部门总经理制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；

（2）协助完成公司薪酬福利管理系统和制度编制工作；

（3）定期完成人工成本分析及相关报告；

（4）收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持；

（5）根据公司战略发展的需要，制定年度人工成本预算；

（6）参与制定公司绩效考核制度；

（7）协助其他部门设计绩效考核体系与指标；

（8）组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；

（9）反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作；

（10）完成上级委派的其他任务。

任职条件：

（1）本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；

（2）3年以上人力资源工作经验，有大型企业工作经验者优先；

（3）2年以上薪酬绩效岗位工作经验；

（4）熟练使用办公软件；

（5）踏实、细心，团结同事，有良好职业素养。

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    专心专注，善作善成——既是我们的广告辞，亦是雏菊机构自强自律的标尺。
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