北京招聘

职位描述：
【岗位职责】：
1、根据公司年度经营发展战略，参与统筹制定公司人力资源战略，全面规划员工的梯队建设；
2、根据公司年度经营计划组织制定人力资源规划方案；并组织实施人力资源体系的年度工作计划；
3、负责人力资源（招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系、职业规划等模块）模式的设计与研究；
4、负责人力资源管理制度（含招聘、薪酬、绩效、档案管理等）的完善与监督执行；
5、负责组织进行公司组织机构变革、定岗定编工作；
6、向公司决策层提供人力资源，向组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；
7、对公司管理过程中出现的重点人力资源问题进行处理，并同时形成有效的监督以及防范机制；
8、负责公司的整体企业文化建设；
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
10、完成领导交办的其他工作。
【任职资格】：
1、3年以上相关岗位经验；2年以上地产和金融行业招聘经验优先；
2、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先；
3、责任心强，工作效率高，愿意并能够承受工作压力；
4、逻辑性强，具有优秀的语言表达及理解能力；
5、洞察力强，熟练掌握各种招聘渠道及面试技巧；
6、具有出色的人际沟通、组织协调及领导团队的能力； 举报 分享

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