北京招聘

职位描述：
1、根据公司战略，与各部门负责人沟通年度招聘需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，开展各项招聘工作，完善并规范人事招聘流程；
2、制定各岗位职责书，完善绩效考核制度及各岗位考核标准计划；
3、 薪酬体系的建立，制定完善的岗位等级和考核标准，提供年度薪资调整方案；
4、 制订新员工培训计划及年度员工技能培训计划，负责并组织培训工作的实施，确保培训制度和流程有效运营,确保培训效果达成率的完成；
5、有效管理员工关系，积极与员工进行沟通，提高员工忠诚度及工作的热忱度；
6、完善员工福利制度，制定及安排节假日员工福利方案及发放；组织并开展员工各项团队建设活动，促进员工之间的沟通，建立和谐健康的员工关系；
7、根据公司发展战略塑造、维护和发展公司企业文化，推进公司可持续性发展及相关品牌推广事宜；
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，有软件行业相关人事经验优先；
2. 3-4年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等各环节
3. 精通人员聘用、薪酬福利及企业管理、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
4. 熟悉劳动法及各地方法律法规，善于处理突发事件，能从制度层面预防和规避劳资纠纷；
5. 工作认真积极，有事业心，责任心强且有很强的保密观念，能适应短期出差；
6. 性格外向，活跃，拥有较高的情商，较强的沟通协调能力。 举报 分享

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