北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、建立和规范本公司的人力资源体系；
2、建议和主导全公司的绩效考核，根据工作业绩做到量化考核；
3、完善并执行公司的薪资、福利制度；
4、根据公司的人力需求，制定招聘方案；
5、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；
6、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；
7、完成公司领导交办的其它工作。
任职要求：
1、人力资源专业毕业；
2、工作经验5年及以上，人力资源经理职位至少1年以上；
3、计算机熟练操作；
4、掌握人力资源专业知识，熟知劳动法及相关法律法规；
5、有较强的沟通协调能力和文字综合能力、语言表达能力及分析问题、解决问题的能力。亲和力强，对人力资源管理的六大模块有自己理解； 举报 分享

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