北京招聘

职位描述：
岗位职责

一、人事方面

1、标准化的人力资源专业管理

2、绩效考核（熟练各岗位绩效考核）
1）、会同各部门根据工作岗位职责要求制定业绩考核体系，并组织实施定期的员工业绩考核；
2）、根据业绩考核结果，为员工制定、调整职业发展规划，培训计划及薪资调整提供依据；
3）、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；


3、招聘系统
1）、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
2）、根据用人部门需求、拟订招聘计划，进进招聘渠道分析，选择行之有效的招聘渠道，并建立人才储备信息库；
3）、根据岗位说明书，与各部门进行有效沟通了解招聘需求，开展招聘面试、甄选工作；
4）、完善员工入职、试用、离职管理工作，进行离职面谈及人员流失问题的分析与改进；

4.培训系统
1）、建立与完善培训体系、培训制度及相关流程；
2）、制定培训需求调查方案并实施培训调查，根据培训结果进行课程设计与开发，例如：新员工入职培训、产品知识培训等；
3）、建立教材库及内外部培训资源有效管理、引进和利用；
4）、建立培训评估系统，做好培训前、中、后期的跟进及改进工作；

二、行政管理方面：

任职资格
1、人力资源管理专业、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历；
2、五年年以上行政主管工作经验；
3、熟悉行政工作流程，人事管理流程、企业资产管理；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，解决问题能力；
5、维护企业的利益。
6、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 举报 分享

上海远安流体设备科技有限公司
基业长青 百年远安
远安参与市场竞争的十多年的时间里,已经发展成为目前国内生产高精度流体设备的企业之一，众多知名企业因为“品质”牢牢记住它的名字,这之中既包括伊利集团、蒙牛集团、华润啤酒集团、青啤集团、上海光明、联合利华、广州达能、汇源集团等远安的客户,也包括远安在国际上的竞争对手。
远安总部分设两大工厂—上海远安和浙江远安,下设四大事业部- 卫生钢管事业部、卫生阀门事业部、卫生管件事业部和卫生泵事业部、专业生产上述四大类产品,被广泛应用于乳制品、啤酒、食品、制药、饮料、化妆品及化工等多个领域。
远安对产品品质的要求没有止境,生产全部采用CNC等国际一流的数控加工中心设备，用公司总经理的话讲这些仪器设备的精密度可以媲美导弹制造设备；技术则与德国合作,秉承严谨、实用的作风,原材料供应商选择上海五钢和台湾华新丽华，所有产品均按照ISO、IDF、DIN和3A工业标准制造,检测严格、完善,质量完全符合GMP要求。2003年初,远安踏足国际市场,自控气动蝶阀,隔膜阀等产品出口美国销售,填补了我国卫生流体设备产品出口的空白,证实远安品质已经被国际认可。
与出色的产品配合行销市场的,是同样出色的售后服务和同样有竞争力的销售价格.因为成本控制良好,远安一进入市场就采用了挑战者的策略,保证产品在价格和售后服务方面具备充分优势后才发起进攻,市场是最客观的裁判,您尊重它,它就会给您最公正的答复—远安迅速打开局面,客户遍及全国,并且其中很多是对供应商十分严格的知名企业,远安不仅得到客户的广泛认可,也引起国际同行的密切关注,因为年轻的远安,已渐渐成为最具影响力的竞争对手。
年轻的远安认真做事,诚信做人,矢志于把自己打造成基业长青的百年企业；年轻的远安有朝气、有思路、有实力、有行动能力；年轻的远安实施科技创新和管理创新的战略, 切实贯彻”更精、更好、远安造”的理念,并随时准备在更深领域和更高层面上寻求新的跨越