北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘预算并控制执行；
7、分析、评估招聘效果；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
9、制订公司培训规划及制度、政策与流程；
10、负责培训工作具体实施及执行；
11、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估；
12、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案；
13、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库；
14、负责培训供应商的组建与管理；
15、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义；
16、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结；
17、负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历（综合条件优秀者可考虑大专学历）；
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘培训工作经验，有物业管理行业HR工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉
国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
6、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；
7、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；
8、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具；
9、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；
10、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力。 举报 分享

中惠集团创立于1994年，1999年开始从事房地产开发，经过多年的发展与积淀，集团已涉足房地产开发、物业服务、金融、文化等领域，集团已明确“科技产业园、科技服务、科技投资”的业务发展战略，致力成为多元发展的投资集团。