北京招聘

职位描述：
岗位职责
1 依据公司发展战略，协助人力副总经理组织制定集团人力资源战略规划；
2 根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3 参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
4 负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；
5 完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
6 负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；
7 负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作；
8 负责制定公司员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作；
9 对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理；
10 负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行；
11 建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
12 领导交办的其他事项。
 
任职要求
1 本科及以上学历，人力资源相关专业。
2 人力资源工作经验8年以上，人力资源经理岗位经验3年以上，熟悉劳动政策法规及其运用，较强的专业能力。
3 熟练使用word,excel,powerpoint等办公软件，具备基本网络知识。
4 具备较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力，具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识。 举报 分享

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