北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.负责将公司政策、制度、体系与重点项目在所对接业务领域内部进行落地与推动执行；
2. 深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
3. 提升管理者管理力，关注关键人才的融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
4. 协助管理者进行人才管理、团队发展、团队建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
5、根据业务发展规划，制定并实施招聘计划，通过有效的招聘渠道、测评方法提升组织招聘效率，满足业务部门的用人需求；
6、参与组织内领导力发展和人才发展通道建设；
7、定期回顾员工关系工作在业务线中开展的效果，并进行离职率、招聘成本等人力资源专业数据矩阵的汇总和分析；

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、管理类或理工科专业优先；
2. 2-4年以上IT互联网行业经验；
3、实战招聘工作经验1-2年以上，熟悉招聘流程话术；
4. 具有良好的逻辑分析能力、沟通协调能力和创新思维；
5、 热爱人力资源工作，乐于服务和帮助他人，主动性、责任感和团队合作意识强，有一定的抗压能力。
6、责任心强，有一定抗压能力。 举报 分享

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