北京招聘

职位描述：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划，完成招聘目标；
2、起草、修改和完善人力资源相关岗位编制和说明、管理制度、工作流程；
3、制定高端人才招聘计划和程序，开展招聘工作；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、完善绩效考核管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制；
7、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管等；
8、负责审核并按职责报批员工奖励、纪律处分及内部调配、辞退等手续；
9、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼。


任职要求：
1、人力资源管理、心理学等专业毕业；
2、形象气质佳，具有较强的亲和力及良好的精神状态；
3、了解结构化面试与非结构化面试，具一定的面试技巧，对人力资源各职能模块均有较深入的认识；
4、能适应工作压力、进取心强，追求有挑战性的工作；
5、具有良好的组织、协调、沟通、规划以及解决复杂问题的能力；
6、认同公司的企业文化,经营理念，有敬业精神,团队合作精神；
7、2年以上人力资源或同等职位工作经验；
8、熟悉计算机操作办公软件；有教育行业经验者优先考虑。





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联系人：Alice 毕***，手机13240265536（可加微信) 举报 分享

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