北京招聘

职位描述：
工作职责：
1. 根据公司的发展战略，制定公司人力资源发展规划，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向；
2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4. 组织协调公司组织架构及其职能建设，确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责；
5. 负责公司人力资源管理工作，保障公司人才发展需求得到满足；
6. 塑造、维护、发展和传播企业文化；
7. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
8. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1. 5年以上人力资源管理经验，具有2年以上人力资源经理工作经验，有服装行业经验优先考虑；
2. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3. 很强的计划性、战略决策能力及实施执行的能力；
4. 有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

 北京童创童欣网络科技股份有限公司（派克兰帝童装）总部设在北京。作为国内童装领域一流的专业品牌公司，童创童欣致力于儿童服装和相关领域产品，集设计、研发、生产、销售一体化运作模式；涵盖派克兰帝（PACLANTIC）、探路者童装（TOREAD KIDS）等品牌商品的开发和销售，通过多品牌策略，覆盖不同消费市场细分领域；拥有极强的国际化童装品牌设计开发能力及市场运作能力。
  公司业务目前已实现线上、线下全渠道覆盖。线上主要销售通路为天猫、京东、唯品会、当当、亚马逊等各大平台；线下销售网点覆盖全国180多个重点城市，拥有近500家零售店铺及门店专柜。
      北京童创童欣网络科技股份有限公司品牌派克兰帝是国内创建最早的童装品牌之一。二十三年的专业背景，使得派克兰帝品牌始终处于行业领先位置
自从1994年派克兰帝童装最早将品牌概念和美式运动、休闲的设计风格引入中国，20多年来，派克兰帝品牌对中国童装的格局产生了重要的影响。派克兰帝童装产品品类众多，产品线丰富，涵盖0-14岁各年龄层产品，具备运动、户外、母婴、亲子等多儿童领域服装服饰的开发能力和运营经验；以优秀的产品品质和独特的设计风格吸引了众多中高端家庭消费者，并拥有很高的品牌知名度，美誉度及忠诚度。
    质量口碑备受认可：·派克兰帝品牌作为全国服装标准化技术委员会成员，长期参与中国服装行业与母婴行业的质量标准制定；在多次婴幼儿及儿童服装抽检中屡获优胜奖，曾被国家质检总局誉为“中国好产品”；2001年派克兰帝通过IS09001国际质量认证、2004年通过ISO14001环境管理体系认证；2007年启用国际Oeko-Tex Standard100(信息纺织品)标准认证。
 荣获众多品牌荣誉：作为是童装领域的标杆品牌，派克兰帝曾作为中国第一个童装品牌获得中国童装界的“奥斯卡”大奖—中国服装品牌年度大奖；1999年，跻身全国童装市场前十名；2003年荣获“同类市场综合占有率第一”；2005年荣获中国服装协会颁发的创新大奖；2006年荣获“北京十大热销品牌”；2007年荣获“未来之星——最具成长性的新兴企业“， 罗建凡总裁荣获北京市优秀青年企业家金奖；2003－2015年派克兰帝连续十三年荣获“童装产品市场集团销售领先奖”；2016年再次荣获“中国十大童装品牌” 及2016北京时装周“***原创设计大奖”等，累计获得上百项殊荣；
  社会责任：派克兰帝童装自创立以来就提出“与全世界儿童一起快乐成长”的发展理念，并积极投身社会公益 。派克兰帝是北京青少年发展基金会理事会成员，也是希望工程北京捐助中心首批工作站；多年来与中国青少年发展基金会、儿童希望基金会、嫣然天使基金、刘岩文艺青基会等共同关注儿童公益事业；
童创童欣（派克兰帝童装）热心关注与儿童相关的社会问题，竭尽全力帮助留守儿童、农民工子女、残疾患儿等贫困、弱视儿童等通过“衣行动”等公益活动，长期坚持向西藏等西部偏远地区儿童进行公益捐助；多年来，累计投入近千万的资金及物资，用于儿童公益事业。