北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、制定公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。
2、督促公司人力资源战略的执行。 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。
4、全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。 组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
5、其他工作。 负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
6、内部组织管理。 负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

任职要求：

1、人力资源管理或管理类相关专业本科以上学历；
2、5年以上互联网行业工作经验，电商行业工作经验加分；
3、有丰富的互联网人脉资源；
4、品德好，为人随和友善，待人诚恳，工作尽心尽力。 举报 分享

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