北京招聘

职位描述：
任职要求：
1.本科及以上学历，心理学、人力资源专业优先。
2.3年招聘工作经验，任职资格搭建经验。
3.积极主动，学习能力强，沟通协调能力强。

岗位职责：
1. 招聘策略制定
根据人力资源战略，分析外部人才市场，分析公司人才配置状况和流动趋势，制定公司招聘策略和报酬建议。
编订并向hr总监上报招聘预算，并进行预算管理。
2. 招聘制度建设
建设招聘相关的制度流程，创建信息共享平台，规范招聘行为。组织部门内部招聘知识的培训，搭建学习讨论平台。确保整个公司的招聘工作的专业和高效。
3. 招聘工具建设
根据招聘策略，与招聘网站、人才交流中心等机构确立良好合作发展关系；开发内外招聘渠道，并对其进行有效性评估；开发和改进招聘评估工具，并对其进行有效性评估和推广；合理利用招聘资源，提高招聘的准确性和效率。
4. 协助BP完成招聘实施工作。
5. 培训策略建议，年度培训计划制定，培训制度建设。
6. 培训组织实施。 举报 分享

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