北京招聘

职位描述：
职位概要:
在总经理领导下，协助制定、组织实施酒店人力资源战略，完成筹备酒店的人力资源组件工作，建设和发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发和培训人力资源，为实现酒店的经营发展战略目标提供人力保障。协助规划、指导、协调酒店行政事务，为酒店各部门的经营活动提供后勤保障。
工作内容:
1. 在总经理领导下，全面负责人力资源部的工作，对总经理负责。
2. 根据酒店实际情况，制订出科学规范的人事、培训、考核、奖惩、薪资、福利、车辆、后勤等各项管理规章制度和政策与程序，并不断加以完善。定期检查监督管理规章制度和政策与程序的执行。
3. 依照国家劳动法等政策和法规，结合季度实际，协助制定酒店人力资源管理、战略规划、具体人事制度及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持。
4. 贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针、结合本酒店的实际，协助总经理制定酒店人力资源的长远规划、年度计划。负责制定和跟踪落实人事部的年度、月度和每周的工作计划。
5. 制定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度并监督全体员工严格执行。
6. 根据酒店经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，以满足酒店各部门运作中对数量及质量上的要求。
7. 完善利益分配机制，协助总经理制定、调整薪资标准，并监督执行。
8. 根据酒店对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
9. 建立并完善“管理人员替补梯队培养计划”。按“培养规划”建立完善的员工培训记录、档案。加强“培养规划”的统筹管理和落实。
10. 监督及督导行政后勤工作，制定完善的管理制度，保证员工有一个良好的食宿环境。协调与酒店各部的工作，深入基层，听取员工意见，了解员工困难。
11. 出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。参加同行的人事总监联席会议，加强与各酒店间的联系，以商讨在人力资源利用，劳动市场分析等方面的问题。
12. 组织部门人员代表酒店对员工生活表示关心、安抚和传达酒店管理层对员工的关注、关爱。协助培训部经理举办新员工入职培训及其他培训。
13. 根据国家有关政策和酒店的经营目标，主持制定部门各种人事管理制度和工作流程，设计酒店的组织框架和部门人员定编，制定酒店的工资制度、奖励办法，做好人力资源开发与管理。
14. 参加部门经理晨会及例会，主持部门会议，传达总经理的指示和酒店的各项有关信息。
15. 组织、督导部门全体工作人员实施工作计划和日常人事管理工作。
16. 培训、考核、奖惩部门工作人员，调动部门全体人员工作积极性，做好内部团结，不断提高工作效率和业务水平。
17. 实行动态管理，不断研究、检查、调整酒店的各项人事管理制度和工作程序，使其逐步规范化、合理化、科学化。
18. 熟悉和掌握全体员工的基本情况，协助各级管理人员有效地督导员工，对员工的转正录用、升降职务、奖励处罚、管理人员的业绩评估提出考核意见，并报总经理参考、决策。
19. 审核部门的各种报表、请示、报告等文稿，控制审批部门的各项费用开支。
20. 负责与各级主管部门、业务部门及酒店内其他部门建立并保持良好的工作关系。
21. 完成总经理委派的其他工作。
任职资格:
基本要求：
◆ 男女不限，年龄25—40岁，男身高1.70米以上，女1.60米以上。
◆ 良好的思想道德品质、心理素质和健康体能，能承受处理繁琐事务的工作压力。
教育背景:人力资源管理或相关专业大学本科以上学历。
职业资格：持有人力资源管理二级或以上资格证书。
培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和心理学、管理学、
行政管理学等方面的培训。
经 验:5年以上人力资源管理工作经验，有高星级酒店从业背景，同等职位工作经
验2年以上。
技能技巧:
◆ 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
◆ 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
◆ 全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规。
◆ 有良好的逻辑思维、分析能力，条理性强。
◆ 具很强的人际沟通、协调、组织能力及高度的团队意识，责任心强，具备解决复杂人力资源事务、突发事件的能力。
◆ 较好的英文听、说、读、写能力，普通话、工作地方言流利。
◆ 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
态 度:
◆ 认同并接受酒店企业文化。
◆ 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
◆ 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
    ◆ 善于与各类性格的人交往，待人公平。 举报 分享

北部湾旅游股份有限公司系新奥集团旗下企业，前身为有着六十年历史的广西***的海运企业——广西北海海运总公司。

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