北京招聘

职位描述：
职责与工作任务
一、人力资源规划
1、 编制公司组织结构、岗位划分和岗位说明书
2、 制定年度与月度人力资源预算
3、 根据公司发展制定人力资源发展规划
二、招聘与培养
1、 根据岗位空缺与公司发展，制定招聘规划
2、 拓展招聘渠道，保证在岗率
3、 对新员工进行入职培训，维持较高员工保有，降低招聘成本
三、员工管理与劳动合同
1、 制定员工管理流程与工具，保证员工管理各环节到位
2、 劳动合同的签订与续签，降低劳资风险
四、薪酬绩效与福利
1、 制定薪酬结构，根据薪酬结构定薪、调薪
2、 制定个岗位绩效方案，并跟踪实施，进行绩效面谈，并对绩效政策进行调整
3、 跟踪监督薪资造册，对工资表进行审核
4、 对员工福利进行规划，监督社保公积金执行情况
五、员工发展
1、 根据总部的培训计划与门店的培训需求，制定培训计划
2、 编写课件，并组织培训的实施
3、 制定员工个人职业规划，有针对性的对员工进行培养
六、员工关系与企业文化
1、 建立企业文化，根据企业文化组织建立企业管理制度与各项企业文化活动
2、 建立良好的劳资关系，开展员工关怀活动，提高员工满意度
七、行政
1、 起草公司各项规章制度，完善企业制度化建设
2、 公司公章的管理
3、 对公司资产进行管理，建立完成资产档案 举报 分享

河南瑞贝卡发制品股份有限公司，坐落于许昌瑞贝卡大道666号，是一家集研制、开发、生产、销售于一体的亚洲***、世界一流的发制品专业公司和业内惟一一家上市公司；“瑞贝卡”牌工艺发、女装假发、化纤发、教习头、男装发块等五大系列数千种产品，畅销北美、西欧、亚洲、非洲的40多个国家和国内100多个大中城市。2012年出口创汇3.03亿美元，实现利税约5.1亿元，销售收入22.46亿元人民币。2003年7月10 日瑞贝卡股票在上海证交所正式挂牌上市，成为国内发制品行业***股。公司现拥有各类员工10000余人，目前在国内外拥有22家子公司和1家合资公司，资产总值33.6亿元，净资产18.8亿元，占地面积65万多平方米，建筑面积25万多平方米。
“REBECCA”商标被认定为“中国著名商标”和“河南省著名商标”。公司“博士后科研工作站”于2006年9月10日挂牌设立，全国发制品标准化技术委员会及其秘书处”又先后在公司“落户”，标志着公司已占据全国发制品行业产品质量和产品标准的制高点。《人民日报》、中央电视台、日本《朝日新闻》、加拿大《大中报》等几十家国内外新闻媒体，都对公司进行过采访和报道。
随着对全球发制品的引导和影响，瑞贝卡在国际市场上的地位日益巩固，同时也吸引了中、日、韩三国顶尖发型设计师纷纷“加盟”，瑞贝卡产品已成为国际流行发型的风向标。
瑞贝卡公司为许昌经济和社会发展做出了重要贡献，曾荣获“河南省民营企业出口创汇状元”，连年被评为“河南省出口创汇先进企业”受到省政府表彰，并先后获得“河南省优秀民营科技企业”、“河南省明星民营企业”、“中国轻工业500强”等100多项殊荣，还被确定为国家高新技术企业，被国家旅游局定为全国工业旅游示范点。