北京招聘

职位描述：
一、岗位职责：
1．根据公司的发展战略，对现行人力资源体系进行评估与分析，拟定人力资源分析报告，协助制定企业人力资源总体战略规划；
2．根据公司人力资源整体规划，负责盘点人才结构，优化人力配置，完善公司的组织发展体系框架并推动落实，协助制定公司组织发展规划；
3．负责公司干部（经理级及以上管理者）管理工作，包括干部的引进、评估、调配及日常沟通关怀等；
4．参与公司绩效管理体系建设及管理人员绩效方案拟定，负责设计和推广绩效管理工具，跟踪绩效考核结果，优化和完善绩效管理制度、流程；
5．参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划，监控下辖公司人才选拔、培养和调配方案等。
二、任职资格：
1．28-35岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业；
2． 5年以上大中型企业人力资源组织发展、HR规划、干部管理、绩效管理相关工作经验，或人力资源咨询公司3年以上专业经验，具备组织设计、组织变革项目负责人经验优先考虑；
3．具备较强的公文写作功底，良好的沟通表达、组织协调能力；
4．具备优秀的团队协作能力，较强的敬业精神，工作积极主动，勇于承担责任与压力。 举报 分享

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