北京招聘

岗位职责：
1.协助领导决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2.就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交领导决定。
5.负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
6.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
7.负责核算员工工资，考勤等，上报给公司审批。
8.负责招聘员工及提供招聘渠道。
9.负责制定及修改员工手册

岗位要求：
1.要求十年以上人事经验；
2.有餐饮工作经验者优先；
3.35岁以上，性别不限；
4.能绝对服从领导的安排。

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