北京招聘

一、任职资格：
1、 一年以上人力资源工作经验， 能兼任部分行政工作；
2、熟悉国家法律法规，具有相应法律、管理方面的理论知识；熟悉国家、地区及企业关于、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验；
5、 能够将多项并行的事务安排的井井有条；
6、良好的沟通协调能力和人际理解力；
7、为人正直、作风正派.。
二、岗位职责：
1、建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司的情况，制定或修订公司招聘制度、培训制度、薪酬制度、考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和薪资调整方案；
2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
4、负责建立有效的激励机制及薪酬、福利体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
5、负责组织制定、实施公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；处理员工针对考核结果的申诉；
8、负责处理各种与劳动关系相关的事宜；
9、负责为员工制定、设计职业生涯发展计划；
10、做好公司的企业文化体系的建立.
11、完成部门经理交办的其它临时事宜。

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