北京招聘

职位描述：
[岗位职责] 1、主要工作内容：公司招聘、员工入职、转正、调岗、离职等工作； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作； 3、做好每月员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4、负责公司招聘工作，包括制订招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料等，按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试； 5、负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理； 6、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料，办理新员工考勤指纹并将员工信息录入电子考勤系统； 7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况； 8、负责日常员工人事信息管理与员工档案的维护； 9、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

[任职资格] 学历要求：本科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先； 专业背景：管理、行政、人力资源、中文、其它 职业资格：二年以上相关工作经验； 年龄要求：20-30岁； 职业背景：2年以上人事工作经验，在人员招募、考核、档案管理等方面 有实际操作能力，具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 知识结构：熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。 心理状态：具有较强的应变能力和内外沟通能力，有强烈的责任感及敬业精神。 举报 分享

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