北京招聘

岗位要求
1、大专以上人力资源、行政管理等相关专业毕业；
2、5年以上工作经验，2年以上人事、行政工作经验；从事过教育行业者优先。
3、具备良好的执行力及职业素养，较强的人际沟通、协调、组织能力，
4、良好的文字和语言表达能力，较强的亲和力和感染力。岗位指责
5、具备先进的人力资源管理观念和方法，熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、社会保险的增、减及缴纳，员工劳动合同管理；
4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能过到实处，并不断完善绩效管理体系。
5、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施

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