北京招聘

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司绩效管理体系与相关制度的建设及优化改进；
2、根据公司人力资源战略及发展目标，协助公司各部门管理层及HRD完成年度绩效规划及实施（包括但不限于组织绩效分解、实施、调整，协同HRBP对各部门绩效及个人绩效的整体推进等）；
3、组织实施公司日常绩效管理工作，指导和协助各级主管开展绩效管理、对绩效管理的全过程进行跟进，并对绩效结果进行有效运用；
4、持续与各部门进行紧密沟通，在公司内推广绩效管理理念、体系、制度与流程，确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念；
5、定期完成各种绩效相关的分析报告，为人力资源管理提供决策依据；
6、领导交办的其他工作。

任职条件：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源岗位工作经验，其中绩效管理模块3年以上；
2、熟悉绩效管理流程和评价方法，具备绩效考核体系搭建能力及经验；
3、能独立完成绩效管理工作的推进，并能够根据业务发展适时调整绩效方案，帮助业务部门达成目标；
4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
5、具备良好的沟通协调能力、积极主动、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力；
6、具有人力资源职业敏感性、亲和力、团队领导力及凝聚力、创造力和自我学习发展能力，具有处理突发事件的应变能力，善于倾听和引导。

职能类别： 绩效考核经理/主管

关键词：薪酬绩效经理、薪酬绩效主管、绩效考核经理、绩效考核主管、绩效经理、绩效主管、薪酬绩效、绩效考核

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