北京招聘

职位描述：
中国高成长连锁企业50强，又是成人用品这一新兴产业中的领先者
企业愿景：用3-5年达成“公众知名上市企业”“万家标准商超连锁”
福利：入职一个月内办理五险，签订正式劳动合同，每季度1次每年4次升职加薪机会；
待遇：基本工资+食宿补助+奖金/提成+年奖+股票；
关怀：设有食堂、公寓宿舍，乒乓球、羽毛球、台球、游泳等俱乐部。

【岗位职责】
1、与项目经理、产品经理合作完成网站表现力的实现，达到与消费者的共鸣；
2、负责B2C网站网页的前台设计，包括网站改版、LOGO设计、专题设计、广告图片设计、商品最终页面设计等网站内部设计工作；
3、辅助负责平面、产品包装、海报、展会等活动的平面设计及促销设计；
4、理解经营意图，充分表达经营理念。

【任职要求】
1、美术、平面设计相关专业，统招本科及以上学历；
2、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力，能及时把握客户需求；
3、良好的沟通能力，能理解产品经理提出的用户需求并充分实现，良好的团队合作精神和高度的责任感，保证工作质量；
4、精通PS，AI，flash等软件，有丰富的设计理论知识和对流行趋势敏锐的洞察力；
5、有浓厚兴趣关注互联网产品的发展；
6、具有良好的色彩感悟力。 举报 分享

★圣荷桔色及桔色成人简介
      圣荷桔色于2016年3月31日登陆新三板，证券代码837125。
      圣荷桔色旗下桔色成人品牌在全国拥有超过850家O2O连锁，定位中高端成人用品零售商。
      圣荷桔色旗下子公司桔色基业主营APP，定位为非黄色两性悦己社区，在细分领域具有极高前瞻性和前卫性。

★伙伴关系的桔色
      ◆33%的人分享企业价值
      大家创造价值大家分享价值，一直是桔色坚持的理念。
      公司每半年进行一次期权股票的激励，目前企业合伙人9人，初级合伙人13人，及获得期权股票激励的同事，占总人数33%。只要你有能力有锐气，你也将是持有股票期权的部门核心。
      当企业完成IPO后，这部分同事将最大化的分享到企业价值。
      ◆团队成员获得长足的成长
      企业员工由合伙人、核心团队、业绩精英人员组成，做到了扁平化的管理。
      从22岁至45岁，各个年龄层都有在核心团队成员中出现，参与到企业经营管理中来，每位同事都获得了长足的发展。
      -连锁事业部总裁大龙（81年），2010年加入桔色，从连锁前端的招商投资顾问做到了连锁总裁，自身的成长过程是跟随企业发展克服一个又一个困难的过程。
      -连锁事业部经理及O2O负责人大潘（90年），2017年4月加入桔色，入职2个月后，业绩达到连锁所有成员第一名，当年获得股权激励，同时成为公司的初级合伙人，目前独立负责O2O项目工作。他的成长来源于创新并为企业带来了价值的提升。
      -连锁事业部华东区主管杨星（85年），2018年3月加入桔色，3个月后成为华东区主管，她把华东区的业绩从倒数第一做到了第一名，离不开她的高强度的工作和彻底的沉入。
      ◆品牌主张“爱爱创新 源于桔色”
      为用户提供不平凡的爱爱感受和用品(服务)，改变用户的陈旧观念，颠覆用户的陈旧性生活方式，带领合作伙伴通过服务于爱爱创新而成功，是桔色给用户带来的价值和承诺。
      200%努力、长远平和、关爱关注的团队，是我们的基础，是我们走向成功的必要条件。而永无休止的自我否定意识（每年归零始终空杯）、模式创新能力、管理创新能力、经营创新能力(即满足用户的爱爱创新需求的能力)，是我们的核心竞争力。创新是200%努力企业文化的组成部分，爱爱创新是所有员工的一切行为的指路明灯。

★上进不息的桔色
      上进不息一直是桔色人坚持做的事情。
      -2008年获得了行业领航的地位；
      -2013、2014年连续两年，桔色连锁获得《中国高成长连锁50强》；
      -2016年登陆新三板；
      -2018年，桔色成人品牌获得《最具投资人喜爱的连锁品牌》；
      -2020年，桔色将登陆深圳创业板。
      有这样的成就是所有桔色人上进不息的结果。
      从2008年开始，在经营管理上，我们对标华为，向他不断的学习，每年都有提出新的经理管理策略，①清晰的经营模式、②核心团队及EMT模式、③年度计划工作模式、④股票分享体系、⑤企业愿景企业文化企业定位、等等。
      为了实现企业的愿景“公众知名的上市企业，万家标准商超连锁”，团队成员从未懈怠。
      企业和企业之间的竞争，最终必然“道”胜于“术”，上述经营学习后的实践是企业基业长青之本。
      选择一家上进的有底蕴的企业对一个人的职业生涯会有很大的帮助。

★正直真实的桔色
      桔色在历史上从未出售假售，一切努力都首先考虑让加盟商活着而不是优先考虑总部利益，在2017年455家旗舰店中(此外还有500家标准店)关店只有6家，如此低的关店率，在加盟连锁领域和零售领域超凡脱俗，这是全体团队成员真实的结果。
      对事不对人的工作方式，让桔色团队成员能够保持正直真实的提出自己的任何意见，不用去考虑“领导怎么想”“提出了我会不会被开除”等问题，这样的工作氛围让同事们没有任何顾虑的去提出个人的想法和创新思路，最终获得企业的发展和个人能力的提升。
      桔色的核心团队成员，无数次“知其不可为而为之”，在企业危难或者发展机遇来临的时候，承担起超过自己能力和心理承受力的职责。每一位核心团队成员都因承担职责而累过、哭过、睡不着觉、抑郁过。
      桔色人坚信，正直真实的做事，去承担职责，会为你带来意想不到的收获。