北京招聘

职位描述
1、员工关系管理体系的制定、执行和完善：制定和完善劳动用工管理制度以及相关的合同、协议，协助审核人力资源政策、制度、流程的规范性，确保符合国家劳动法律法规的规定。
2、实施员工关怀服务：职业关怀访谈、关键岗位离职回访等；
3、劳动争议的处理：受理员工投诉，并处理解决劳动争议，同时对大区的人事进行争议案件的指导；
4、负责人才梯队建设工作的开展：设定评估标准、开展人才测评、梳理后备人选、跟进成长计划和培养机制的搭建等；
5、员工年度满意度调研工作开展：负责制定调研方案，开展调研工作，并收集调研结果、形成报告，同时进行公示和跟进改进结果；
6、负责离职员工管理工作：核实员工真实的离职原因，从中分析提炼管理的问题、改进的措施，并以季度为单位提交离职分析报告；
7、负责学长工作开展：新员工访谈、学长评估、学长培训以及学长表彰大会的召开；
8、负责职工代表大会工作的组织、协调和安排；
9、协助上级领导每年度开展人力编制和岗位职责的梳理工作。

岗位要求：

1、6年以上人力资源从业经验，其中至少3年以上员工关系管理经验；
2、掌握人力资源管理理论、心理学理论，熟悉劳动法律法规及劳动政策、行业知识、人才测评知识、职业规划理论和方法；
3、掌握劳动用工法律法规、职业规划领域的相关知识、操作方法；
4、较强的沟通能力、组织协调能力、分析与诊断能力、计划与执行能力。

HIERSUN（恒信）钻石机构是国内最早进入钻石行业的企业，成立十多年来，旗下拥有HDP、I Do、oohDear三个钻饰品牌。
HIERSUN（恒信）钻石机构自成立以来始终以追求极致、不断创新的精神从事设计、销售各种高品质的珠宝产品，以国际化的视野、前瞻性的经营理念迅速发展为享誉全球钻石界的领军企业。HIERSUN（恒信）钻石机构不仅为大众提供高品质的钻石饰品，更致力于钻石文化的建立与传播，积极推动中国珠宝品牌向国际化提升，在全球钻石业界享有盛誉。
其中HDP（恒信宫殿）是HIERSUN（恒信）钻石机构成立之初成功打造的品牌，定位于高端珠宝首饰的典藏级珠宝，开创了改变传统的珠宝经营理念和行业格局，成为中国珠宝直营店的“航母”；“I Do”是恒信钻石机构定位于与爱相关的情感表达的钻饰，由最初的婚戒品牌发展成为面向所有珍稀情感的珠宝品牌，目前零售网络已基本覆盖全国一线城市、省会、直辖市及经济发达城市，成为都市白领阶层结婚及珍稀情感表达的钻饰首选，其时尚的定位成为众多明星追捧的对象；另外HIERSUN（恒信）钻石机构在全球互联网经济及网络电子购物的发展趋势下，还率先开创了面向年轻时尚群体的“oohDear”钻石礼物品牌。
多年来，HIERSUN（恒信）钻石机构不但对全球多个国家的国际高端珠宝机构的资源进行了整合，同时还与全球多位顶尖珠宝设计大师签约深度合作，使得恒信成为优秀钻石和顶级珠宝设计的代名词，并获得了国内外各权威机构的认可和嘉奖，斩誉无数，成为无愧的行业先锋和品牌领袖，受到国内外同行的高度赞誉。
HIERSUN（恒信）钻石机构在不断发展的同时，更致力于承担社会责任。十多年来先后被授予“企业信用评价AAA级信用企业”、“环保 公益 责任——2010社会责任杰出企业奖”、中华慈善总会第三次会员代表大会团体会员、2008年度获得中华人民共和国民政部中华慈善奖、西藏慈善总会西藏慈善事业特别奉献奖等荣誉。 HIERSUN（恒信）钻石机构力争在企业社会责任承担的道路上可以走的更深、更远。